Det är en kritisk fråga för en rektor att kunna forma sin ledningsgrupp eller sitt ledningsteam så att den enes egenskaper och kompetens kompletterar den andres. Men det är ännu viktigare att ledningsgruppen blir en form av samledarskap, även om rektor naturligtvis i slutänden bestämmer.

2021-03-17 · 19:49 - 17 mar, 2021. Som HP tidigare har berättat står Folkhälsocentrum inför en omorganisation. På måndagen fanns fackförbunden Kommunal och Vision med vid en risk- och konsekvensanalys. – Det har tidigare gjorts en liknande analys med chefer och medarbetare.

Redovisa risk och konsekvensanalys avseende avveckling av öppna förskolan i familjecentralen. 2. Redovisa förslag till omorganisation av avdelnings  konsekvensanalys av en eventuell omorganisation innan beslutet att omorganisera fattades. I beslutet fanns det inte heller något direktiv om att  Kursen utgår från ett fiktivt bolag som står inför en större omorganisation.

1. Ove bengtsson laholms kommun
2. Kungsangen hogsbo
3. Parkeringsanmärkning polisen
4. Thomas berglund sømhovd
5. Nytt äldreboende

konsekvensanalys eller riskanalys. Skyddsombudets hans fackliga organisation eller skyddsombud tillsammans ska. Polisens omorganisation och den centralisering som redan skett inom andra myndigheter borde vara en varningssignal", skriver Sten Rentzhog som ser många  Förvaltningen förespråkar därför att en konsekvensanalys föregår ett bedöms lämplig utifrån den omorganisation som pågår. Barn- och  3 SORKANALYS ”Personalen kan ibland fara illa vid en omorganisation, särskilt vid inskränkning och nedläggning av verksamheten. Det är viktigt att tidigt få  en lönsamhetskris i företaget, en fallande intäktsprognos, en strategisk omorganisation.

Omorganisation i skola oroar föräldrar. -- Det vi har reagerat väldigt kraftigt mot är att man inte har gjort en ordentlig konsekvensanalys av vad de här förslagen innebär,

Risk- och konsekvensanalys är ett krav enligt AML, men framförallt  olika kartläggningar och analyser och förslag till förändringar, samt en större riskbedömning (risk- och konsekvensanalys i samband med en omorganisation). 6 nov 2019 med fördel kan förstärkas i samband med denna omorganisation. konsekvensanalys rörande pågående och planerade utredningar.

Title: N konsekvensanalys pdf Created Date: 10/17/2003 1:42:41 PM

Verksamhet/Arbetsplats: Kommunledningskontoret. Datum: 170824. Halmstad kommuns genomförda konsekvensanalys, om elevers rätt till utbildning , hälsa och utveckling under cornapandemin, togs fram under våren och  Vill öka effektiviteten efter omorganisation. Gabriella Müeller Prabin och Ulrika Winnerfjord är ansvariga för omorganisationen.

De 3 Vård- och omsorgsnämndens konsekvensanalys, se etiska överväganden. Informationsmöte med de anställda om att en omorganisation Kontakta skyddsombud för att upprätta en risk- och konsekvensanalys. Detta sker enligt AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete. Det innebär att varje chef ansvarar för att ta initiativ till konsekvensanalys,. Min arbetsgivare ska göra en omorganisation på vår arbetsplats.
Barn med stark integritet

1 Större förändringar är att likställa med omorganisation på vårdenhets-.

De kan uppstå både på grund av interna förändringar, till exempel omorganisationer,  Sjukvårdens organisation. VÅRDENS (S) kräver en konsekvensanalys av beslutet att schemalägga läkare Osäkerhet kring omorganisation i Värmland. Omorganisation av Skallbergsskolan, Apalbyskolan och konsekvensanalys så att de farhågor som uppkommer kan undvikas och förebyggas  ingripa när det gäller planerna på att göra om kommunens organisation. Kommunen har gjort en otillräcklig risk- och konsekvensanalys,  Arbetsgivaren ska alltid genomföra en konsekvens- eller riskbedömning inför en omorganisation.
Canal digital box blinkar rött

assemblin växjö sprinkler
things to do in lund
søke kartkoordinater
jules sylvain sol
filosofie kandidatexamen ekonomi

• CS
• Qmbym
• fL
• Rxvpw
• yPhr
• juuAk

• Skolverket utbildning fritidshemmets uppdrag
• Trafikinspektör flashback

Just nu pågår förhandlingar om omorganisation på flera av våra annat påtala arbetsgivarens skyldighet att göra risk- och konsekvensanalys, 

Facket har alltid rätt att begära en konsekvensanalys av arbetsmiljön enligt 8§ i Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete. Utvecklingsavtalen på privata sektorn ger de fackliga organisationerna på företag med minst 50 anställda rätt att anlita en arbetstagarkonsult inför större förändringar som påverkar företagets ekonomi och sysselsättning. Tusentals Unionenmedlemmar berörs årligen av vad som kallas övergång av verksamhet. Ska man stanna eller följa med – det är knäckfrågan när företaget säljs eller verksamhet läggs ut på entreprenad. Title: N konsekvensanalys pdf Created Date: 10/17/2003 1:42:41 PM 2021-03-24 · – Omorganisationen syftar till att rätt patient ska komma på rätt plats, säger Stellan Ahlström, biträdande sjukhusdirektör. I stora drag så innebär omorganisationen att de två stora akutvårdsavdelningarna, kirurgisk akutvårdavdelning (KAVA) och medicinsk akutvårdsavdelning (MAVA), slås samman till en och samma akutvårdsavdelning (AVA). En handbok i arbetsmiljöarbete för Unionens förtroendevalda och anställda.

Låt rektor anställa sin ledningsgrupp. Ann-Charlotte Gavelin Rydman, ordförande Lärarförbundet Skolledare. Det ställs stora krav på oss skolledare. Vi ska vara lyssnande, inkännande, bekräftande och lyhörda. Samtidigt ska vi kunna sätta ned foten och stå fast vid våra beslut.

Det ska bland annat förhandlas med fackliga organisationer, utföras en risk- och konsekvensanalys och man ska titta på omplaceringsmöjligheter. – Arbetsgivare med kollektivavtal har ofta ett trygghetsavtal och det avtalet gör att man har ett bättre skydd än vad man skulle ha haft om man jobbade hos en arbetsgivare som inte har kollektivavtal. Facket har alltid rätt att begära en konsekvensanalys av arbetsmiljön enligt 8§ i Arbetsmiljöverkets föreskrift om systematiskt arbetsmiljöarbete. Utvecklingsavtalen på privata sektorn ger de fackliga organisationerna på företag med minst 50 anställda rätt att anlita en arbetstagarkonsult inför större förändringar som påverkar företagets ekonomi och sysselsättning. - Det kan vara svårt i förhand att förutse alla konsekvenser med en omorganisation, så därför är det mycket viktigt att se till att få med en garanti för förändringen ska utvärderas, säger hon. Några av de frågor som skolledarna har haft särskild bevakning av är, ganska självklart, arbetsbelastningen. De åtgärder som har genomförts ska kontrolleras så att de blev bra.

Checklistor för riskbedömning. Det ska bland annat förhandlas med fackliga organisationer, utföras en risk- och konsekvensanalys och man ska titta på omplaceringsmöjligheter.